越来越多的中国家庭都在这个时候被卷入焦虑，等待，兴奋，失望的五味杂陈中。在申请材料提交后，会进入到大学招生面试阶段。今年申请大学的12年级生都会或多或少地参加各个大学的面试。美国大学的面试有学校里的Admission office interview（招生官面试）和校外的Alumni interview（校友面试）。而校友面试是最普遍的，Top20的大学里几乎都采用校友面试。五朵推妈非常有幸采访到康奈尔大学和哥伦比亚大学两位校友面试官，两位都刚刚结束了今年面试工作，大家来一起听听面试官们如何说。首先采访到的是康奈尔大学德州地区的校友面试官Julia。Julia毕业于康奈尔大学工业与劳动关系学院，在中美之间从事人力资源管理工作十余年。Julia：康奈尔大学招生办的校友面试团体有个很绕口的英文名字Cornell Alumni Admissions Ambassador Network，大概可以翻译成 “校友招生大使团” 。该团体有一万多志愿校友，遍布全球50多个国家。我从2016年起加入这个团体，有机会见到了很多优秀的申请人以及部分家庭成员，并为母校多多宣传。Julia：作为面试官，我们肩负着两个任务，一是介绍母校，二是观察申请人。康奈尔一直强调校友不要做筛选面试，只是帮助申请人解答关于学校的问题和了解学校的情况。但是在我和很多面试官的交流中，包括我本人，大家都很难以避免的通过谈话的那40分钟来判断申请人是否适合作为本科新生加入康奈尔。2019年开始，招生办给予了比较具体的面试反馈表，以便校友们在同一个标准下进行观察反馈。Julia：首先，我们很看重申请人是否真的对康奈尔感兴趣。例如当我通过邮件的方式邀请申请人与我见面时，如果对方拒绝，通常会被看作不是很积极的申请人。又比如，约好了时间地点，但是对方却爽约，这两种极端的情况都一定会被我们纪录并反馈给招生办。在面试的过程中，也有很多细节可以观察的出来，例如有些申请人在提问环节好像并没有任何准备，不知道问什么好；又比如有些申请人甚至没怎么仔细看过学校的网页，对所申请的学院知之甚少等。尽管我很理解申请人大多在12年级都非常忙碌，申请了很多学校，但如果真的对某个学校情有独钟，那么至少在面试前花几天时间研究一下学校的信息，想想问什么问题。第二，我们很愿意更多的了解学生在课业以外的突出成绩。例如今年我见到的一位申请人，她参加两家公司的创业活动，成功的拿到了一笔投资启动资金。虽然她并不是其中一个创业团队中最主要的成员，但是她在完成自己的课业的同时，还能够花很多时间去组织团队，协调企业初创时的很多繁杂事务。在见面时，她打印了一份个人简历。当我看到她SAT几乎满分的时候，我也很赞赏她既能优秀的完成课业，又能管理好自己的时间完成两家公司的创业活动。还有一个申请人，他从小学习音乐，能熟练弹奏四五种乐器，并且还是学校乐队的编曲和指挥。在他给我介绍 自己的时候，我可以完全感受到他对音乐的热情，同时他的音乐天赋也让我留下了深刻的印象。第三，我们也很看重学生的人际交往能力。去年，我见过一位申请人，她很友善，人也很聪明，拿过各种物理和数学竞赛的国际名次。但是从我跟她见面握手，打招呼开始，到最后送她出门，她始终没有跟我有过眼神对视。这种内向的性格，让我预见她将来在康奈尔的生活和学习也将面临很多挑战。Julia：康奈尔大学几乎所有的校友都非常友好，并且有丰富的职业发展经验，面试的气氛其实是很轻松的。但是我们见到每一个申请人的时候，并不会像家长见到孩子一样可以完全包容他们孩子气的一面，而是把申请人当作未来的康奈尔的栋梁之才来看待。不管申请人的个性或者成绩如何，我们都希望看到一个准备进入大学的准成年人在积极的思考自己的未来，规划自己的人生。马不停蹄，小编接下来采访了哥伦比亚大学纽约地区的校友面试官Fei。Fei本科和硕士都毕业于哥大应用数学系，现在从事IT项目管理工作。Fei从2015年开始做哥大在纽约地区的校友面试官，在关于面试的程序和面试官的责任方面，Fei介绍了哥大的要求，几乎和康奈尔的是一样的。Fei说，哥大的面试可以是通过网路的，也可以是面谈，约在咖啡馆里聊聊也是常有的。面试是申请人一次表现自己的机会。让我感觉到你的潜力和对学校的兴趣。校友面试需要申请人提出申请，事实上由于地区或者时间等原因，没有提出面试申请的，并不会影响录取结果。Fei：校友面试后我们会给学校一个报告，我们给出很好的feedback也不一定会给录取结果加多少分，但是如果我们给出不太满意的反馈，那么一定是对录取结果有影响的，要减分的。面试时候准备不充分，让我感觉申请人对哥大没有太多了解，说话时候太害羞没有目光交流，对事情没有好奇心不热情，都是red flag，我会觉得这个申请人不是太适合哥大。在面试过程中对申请人的审查，Fei也给出和Julia几乎一样的看重点，同时Fei也提到她不仅会看申请人对学校的兴趣，也同时会衡量哥大是不是一个适合申请人发展的大学。Fei：面试的过程是对申请人一个全方位的观察，从打招呼就开始了。我曾经面试过一个女生，她中学一直是home school（在家上学）。从见面开始给我的感觉就是非常落落大方。和她接触发现，她对人处事的成熟来自于她参加过很多活动。她对语言特别有天分，会英语，法语，西班牙语，拉丁语，德语，对文学有很大的热情，准备在大学主修法语和文学。纽约是文化艺术中心，能给她提供很好的环境，哥大的课程设置也帮她打好各种基础。我在哥大也参加过学校组织的各种文化艺术活动，面试时就很肯定哥大能提供她想要的东西。Fei：我对申请人的建议是每个学校文化不一样，这个大学是不是适合你，对你之后的大学生活很重要。如果有面试一定要做功课，多了解这个学校的学术和文化， 然后结合自身情况表达对学校的兴趣。不要硬套，硬套还是比较容易被发现的。因为对面坐着的人在这个学校摸爬滚打过，也在这个社会上历经风雨过，会很容易识破套路 。交谈仪表就是落落大方，要有一定的成熟稳重但也不能失了年龄应该有的活力热情。自然展现最好的自己，同时能和哥大的文化挂上钩，面试就会有比较好的反馈。通过和两个面试官的交流，大家不难看出，每个学校都希望招收到的学生要对本学校有热情，可以享受之后在这里的四年大学生活，同时学校也能够在学生的成功之路上助一臂之力，达到双赢的效果。校友面试虽然不是录取结果的决定因素，但是依然是向学校立体展现个人特点的一个机会，匆忙应付面试的结果比没有面试更糟糕，而生拉硬套通常会弄巧成拙，被面试官慧眼识破。每个申请大学的同学面试前一定要认真准备问题，自然表现自己最好的一面，给面试官留下积极的印象。
